Team- und Organisationsentwicklung
Nutzen Sie Ihre Chance auf nachhaltige Verbesserung und Wachstum
Womit ich Ihnen helfen kann
Entwicklung von Führungsqualitäten &
Coaching
Einschätzungen &
Diagnostik
Visionen &
Strategie
Erleichterung &
Öffentliches Reden
Organisationskultur &
Umwandlung
Konfliktlösung &
Mediation
Einstellen &
Rekrutierung
Vielfalt & Diversität
Eingliederung
Meistern Sie die Kunst der Führung mit Wahrnehmungsvermögen, Widerstandsfähigkeit und Weitsicht
Trotz ihres enormen Wissens, ihrer Erfahrung und ihrer intellektuellen Fähigkeiten fühlen sich heutzutage zu viele Führungskräfte von der Menge und der Komplexität ihrer Aufgaben erdrückt. Ich biete Führungsentwicklung in Form von Workshops für Gruppen oder Teams von Führungskräften sowie Einzelcoachings an. Leadership Assessments sind ein nützliches und oft gewünschtes Add-on.
Haben Sie eine aktive Vision, eine Strategie und einen Fahrplan, um Ihre Ziele zu erreichen
Eine gut ausgearbeitete, gemeinsame Vision ist für Teams und Organisationen eine echte Bereicherung, denn sie kann Sie tatsächlich in die Zukunft “ziehen”! Gestärkt mit einer Strategie und einem klaren Fahrplan sind Sie für den Erfolg gerüstet. Ich begleite Eigentümer, Führungskräfte und Teams bei der Entwicklung all dieser Elemente, damit sie sich mit Fokus und Energie auf ihren eigenen Weg machen können.
Entwicklung oder Aufrechterhaltung einer gesunden Organisationskultur
Viele von uns haben mindestens einmal in ihrem Berufsleben die Erfahrung gemacht, in einer toxischen Kultur zu arbeiten: Nichts kann demotivierender sein als das. Mit oder ohne Hilfe einer Kulturbeurteilung kann ich Ihnen helfen, die entscheidenden Hebel zu identifizieren, um ein gedeihliches Arbeitsumfeld zu erhalten oder aufzubauen. Außerdem berate ich zu Strategien für Organisations- und Teamkultur und moderiere Kultur- und Transformationsprozesse.
Jeder Kandidat hat großartige Qualitäten – identifizieren Sie die entscheidenden und stellen Sie effektiv ein
Es ist fast unmöglich, unsere persönlichen, unbewussten Vorurteile bei der Einstellung zu überwinden – es sei denn, Sie verfügen über ein gutes System, das sicherstellt, dass die Kompetenzen, Persönlichkeiten und Werte der Bewerber wirklich zu der jeweiligen Stelle passen. Vermeiden Sie teure Einstellungsfehler und lassen Sie mich Ihnen beim Aufbau einer gut durchdachten, skalierbaren Einstellungs-/Rekrutierungspraxis helfen.
“Wenn man es nicht messen kann, kann man es nicht ändern.”
… sagte Peter F. Drucker. Ich sage, wenn man es nicht misst, hat man keine Klarheit darüber, was genau zu ändern ist. Und wie können Sie klar erkennen, ob Sie Fortschritte machen? Ich biete – und empfehle dringend – die Barrett-Werte-Diagnose, um Ihre (eigene) Führungs- und Organisationskultur zu bewerten. Bei der Einstellung kann ich auch mit den Reflector Big Five unterstützen.
Halten Sie eine inspirierende Präsentation oder ein gut moderiertes Meeting oder einen Workshop
Gute Moderation und öffentliches Reden erfordern vor allem zwischenmenschliche Fähigkeiten. Beides so zu vermitteln, dass Ihr Publikum oder Ihre Teilnehmer zufrieden, bereichert und inspiriert nach Hause gehen, ist eine (erlernbare) Kunst. Sie können mich als Rednerin oder Moderatorin für Ihre Veranstaltung engagieren. Oder stattdessen als Ihr Coach – damit Sie der effektivste Moderator oder Redner werden, der Sie sein können.
Vertrauen aufbauen und die anhaltenden Feindseligkeiten beenden
Jeder Mensch hat seine eigenen Weltanschauungen und Bedürfnisse, die mit denen eines anderen Menschen in Konflikt geraten können. Die Lösung eines Konflikts zwischen zwei oder mehreren Personen erfordert einen gut ausgebildeten Mediator, der über ein sicheres Gespür und die Fähigkeit zu tiefem Einfühlungsvermögen verfügt und gleichzeitig unparteiisch bleibt. Fragen Sie mich nach Mediation, Konfliktlösung und Prävention.
Erweitern Sie Ihre Reichweite, Innovationsfähigkeit und Problemlösungskapazität, indem Sie die Kraft der Vielfalt nutzen
Es stimmt, in homogenen Teams und Organisationen können die Dinge in gewisser Weise reibungslos ablaufen. Die Leitung eines vielfältigen Teams stellt oft eine größere Herausforderung dar – zumindest für die Führungskräfte, die keine Erfahrung im Umgang mit der zusätzlichen Ebene menschlicher Komplexität haben und sich des großen Potenzials, das mit der Vielfalt einhergeht, nicht bewusst sind. Sprechen Sie mit mir über Eingliederungsstrategien und die Nutzung der Vorteile der Vielfalt.
“Lerne zu sehen. Erkenne, dass alles mit allem anderen verbunden ist.”
Leonardo da Vinci